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    內(nèi)化是顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化為隱含知識(shí)的過程，實(shí)際上是通過體驗(yàn)和閱讀等方式學(xué)習(xí)的過程。通過群化、外化、融合獲取的知識(shí)，以一種共享的心智模式和技術(shù)訣竅的形式內(nèi)化為個(gè)人的隱含知識(shí)，變?yōu)閭€(gè)人有價(jià)值的知識(shí)資本。內(nèi)化過程通過“干中學(xué)”的體驗(yàn)方式以及閱讀、聆聽、查閱數(shù)據(jù)庫等途徑實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)向隱含知識(shí)的轉(zhuǎn)移。顯性知識(shí)經(jīng)過加工處理并以文件、手冊(cè)、報(bào)告、制度等文本形式出現(xiàn)，也有利于促進(jìn)個(gè)體的內(nèi)化過程，豐富個(gè)人的隱含知識(shí)，同時(shí)也可以利用這些顯性知識(shí)的傳播交流，幫助他人直接體驗(yàn)別人的經(jīng)歷。內(nèi)化過程可以幫助實(shí)現(xiàn)組織的價(jià)值觀被個(gè)人認(rèn)同、內(nèi)化、升華為共問的心智模式c當(dāng)所有員工分享這種心智模式時(shí)，隱含知識(shí)也就成為企業(yè)文化。